नई दिल्ली: जिस आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) तकनीक को दुनिया की सबसे बड़ी क्रांति माना जा रहा है, वही अब अमेरिका में लाखों कर्मचारियों के लिए चिंता का कारण बनती जा रही है। नई रिपोर्ट के अनुसार, जनवरी से जून 2026 के बीच अमेरिका में 4,43,600 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की गई है। इनमें सबसे ज्यादा असर टेक सेक्टर पर देखने को मिला, जहां कंपनियां अब खुलकर AI को नौकरी कटौती की प्रमुख वजह बता रही हैं।
विशेषज्ञों का मानना है कि AI के तेजी से बढ़ते उपयोग ने कंपनियों को लागत कम करने और काम को अधिक स्वचालित बनाने का विकल्प दिया है। इसका सीधा असर उन कर्मचारियों पर पड़ रहा है, जिनके कार्य अब AI आधारित सिस्टम या ऑटोमेशन से पूरे किए जा रहे हैं।
रिपोर्ट में क्या सामने आया?
अमेरिकी आउटप्लेसमेंट फर्म Challenger, Gray & Christmas की रिपोर्ट के अनुसार, साल 2026 की पहली छमाही में विभिन्न उद्योगों में कुल 4.43 लाख से अधिक कर्मचारियों की नौकरी गई।
हालांकि रिपोर्ट में यह भी बताया गया कि यह संख्या पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में 43 प्रतिशत कम है। इसकी प्रमुख वजह यह है कि 2025 में अमेरिकी संघीय कर्मचारियों की बड़ी संख्या में हुई छंटनी के कारण पिछले वर्ष का आंकड़ा असाधारण रूप से अधिक था।
सबसे ज्यादा झटका टेक इंडस्ट्री को
रिपोर्ट के मुताबिक सबसे अधिक प्रभाव टेक सेक्टर पर पड़ा है।
जनवरी से जून 2026 के बीच टेक कंपनियों ने 1,23,653 कर्मचारियों की छंटनी की, जो पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में 66 प्रतिशत अधिक है।
विशेषज्ञों के अनुसार पिछले तीन महीनों से टेक कंपनियां लगातार अपनी छंटनी के पीछे AI आधारित ऑटोमेशन और संगठनात्मक बदलाव को प्रमुख कारण बता रही हैं।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया कि अब कंपनियां पहले की तुलना में कम कर्मचारियों के साथ अधिक काम करने के लिए AI टूल्स और ऑटोमेशन प्लेटफॉर्म का उपयोग तेजी से बढ़ा रही हैं।
मई 2026 बना सबसे कठिन महीना
रिपोर्ट के अनुसार मई 2026 कर्मचारियों के लिए सबसे चुनौतीपूर्ण महीना साबित हुआ।
सिर्फ मई में ही 97,006 नौकरियां समाप्त की गईं, जिनमें से 38,242 नौकरियां केवल टेक सेक्टर की थीं।
इसी अवधि में कई बड़ी टेक कंपनियों ने अपने संगठनात्मक ढांचे में बदलाव करते हुए AI आधारित कार्य प्रणाली अपनाने की घोषणा की, जिसके बाद हजारों कर्मचारियों की छंटनी की गई।
AI बना नौकरी कटौती का बड़ा कारण
रिपोर्ट में कहा गया है कि वर्ष 2026 में हुई कुल छंटनी में लगभग 22 प्रतिशत मामलों में AI प्रमुख कारण रहा।
इसका सबसे अधिक असर व्हाइट-कॉलर जॉब्स पर देखने को मिल रहा है, जिनमें सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, डेटा प्रोसेसिंग, कस्टमर सपोर्ट, कंटेंट मैनेजमेंट, प्रशासनिक कार्य और कई कार्यालय आधारित नौकरियां शामिल हैं।
कंपनियों का तर्क है कि AI की मदद से काम तेज, कम खर्च में और अधिक उत्पादक तरीके से किया जा सकता है। उनका कहना है कि जिस तरह पहले ईमेल और स्प्रेडशीट ने काम करने के तरीके को बदला था, उसी तरह AI भी भविष्य की कार्यशैली को पूरी तरह बदल देगा।
बड़ी कंपनियां भी AI पर दे रही हैं जोर
दुनिया की कई प्रमुख टेक कंपनियां AI में बड़े पैमाने पर निवेश कर रही हैं।
इसी क्रम में Meta के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने कर्मचारियों को भेजे संदेश में AI को “हमारे जीवन की सबसे महत्वपूर्ण तकनीक” बताया था। कंपनी लगातार AI आधारित उत्पादों और सेवाओं के विस्तार पर काम कर रही है।
विशेषज्ञों का मानना है कि आने वाले वर्षों में AI पर निवेश और बढ़ेगा, जिससे कई पारंपरिक नौकरियों की प्रकृति बदल सकती है।
नई नौकरियां अब भी कम
छंटनी के बीच सबसे बड़ी चिंता नई भर्तियों की धीमी रफ्तार है।
रिपोर्ट के अनुसार मई 2026 तक अमेरिकी कंपनियों ने केवल 80,472 नई नियुक्तियों की योजना घोषित की। यह आंकड़ा महामारी से पहले के स्तर की तुलना में काफी कम माना जा रहा है।
इसका मतलब है कि जिन कर्मचारियों की नौकरी जा रही है, उनके लिए नई नौकरी पाना पहले की तुलना में अधिक कठिन होता जा रहा है।
क्या AI भविष्य में रोजगार खत्म कर देगा?
विशेषज्ञों का मानना है कि AI पूरी तरह नौकरियां खत्म नहीं करेगा, बल्कि नौकरियों की प्रकृति बदल देगा। आने वाले समय में AI के साथ काम करने वाले कर्मचारियों की मांग बढ़ सकती है।
AI, मशीन लर्निंग, साइबर सिक्योरिटी, डेटा साइंस, क्लाउड कंप्यूटिंग और AI मैनेजमेंट जैसे क्षेत्रों में रोजगार के नए अवसर बनने की संभावना भी जताई जा रही है। इसलिए कर्मचारियों के लिए नई तकनीकों के अनुरूप खुद को लगातार अपडेट करना बेहद जरूरी होगा।
अमेरिका में AI का बढ़ता प्रभाव अब रोजगार बाजार पर स्पष्ट रूप से दिखाई देने लगा है। जनवरी से जून 2026 के बीच 4.43 लाख से अधिक कर्मचारियों की छंटनी इस बदलाव का बड़ा संकेत है। सबसे ज्यादा असर टेक सेक्टर पर पड़ा है, जहां कंपनियां AI आधारित ऑटोमेशन को तेजी से अपना रही हैं। हालांकि AI नई संभावनाएं भी पैदा कर रहा है, लेकिन मौजूदा दौर में कर्मचारियों के लिए स्किल अपग्रेड करना और बदलती तकनीक के अनुरूप खुद को तैयार रखना सबसे बड़ी जरूरत बन गया है।